Benjamin SUQUET, Directeur des Pôles d’Activité
Construire les conditions concrètes d’un management qui prend réellement en compte toutes les singularités
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un événement annuel dédié à sensibiliser le public et promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Cet événement vise à encourager les employeurs à reconnaître et valoriser les compétences et talents de ces personnes, tout en luttant contre les préjugés et les discriminations.
La SEEPH est également l’occasion de mettre en lumière les initiatives et les bonnes pratiques en matière d’emploi inclusif, en proposant des conférences, ateliers et rencontres entre professionnels, personnes handicapées et grand public. C’est un moment clé pour favoriser l’échange et le partage d’expériences, afin de construire une société plus inclusive. Pour cette occasion, Benjamin SUQUET, Directeur des Pôles d’Activité du cabinet TH Conseil, répond à nos questions pour nous parler de son expérience de la SEEPH 2023.
1. Benjamin SUQUET, pourriez-vous vous présenter et nous expliquer votre rôle dans le cadre de cette semaine dédiée à l’emploi des personnes handicapées ?
« Bonjour à tous. En tant que Directeur des Pôles d’Activité du cabinet TH Conseil, j’ai été en charge cette année de la coordination et de la mise en oeuvre de l’ensemble des actions assurées par le cabinet durant la SEEPH 2023, visant à promouvoir l’inclusion de personnes en situation de handicap dans le monde du travail. »
2. Pouvez-vous nous donner un aperçu des principales actions que le cabinet a entreprises au cours de cette semaine spéciale ?
« Bien sûr. Nous avons mis en place plusieurs initiatives passionnantes. Tout d’abord, nous avons organisé des ateliers de sensibilisation pour tous les employés, mettant l’accent sur l’importance de créer un environnement de travail inclusif.
Ces ateliers, que nous appelons « Simulateur de Handicap », permettent à chacun d’expérimenter « en vrai » les contraintes liées à différentes typologies de handicap : le handicap visuel, auditif, moteur, mais également les situations de troubles cognitifs. Par ailleurs, à la demande de certains clients, nous avons construit et animé cette année des ateliers plus spécifiques pour sensibiliser aux troubles Dys et sur les maladies chroniques invalidantes. En parallèle, nous avons également assuré la tenue de plusieurs conférences, en présentiel et/ou à distance, sur différentes thématiques : Le handicap ? de quoi parle-t-on ; Handicap Psychique et Cognitif : et si on allait plus loin ? ; Le handicap comme laboratoire d’innovation sociale…
Enfin, nous avons animé notre nouvel Escape Game « Préjustique », qui permet aux participants, grâce à des mises en situation ludiques et collaboratives, d’aborder des thèmes importants comme la loi, le principe de compensation, le concept d’équité ou d’égalité des chances, la posture à adopter, l’importance de la communication ou encore les acteurs clés du sujet. Au total, cela représente 25 interventions auprès de 13 clients différents durant cette SEEPH ! »
3. Ces actions semblent vraiment complètes. Quels ont été les retours et les réactions que vous avez observés auprès de vos clients suite à ces initiatives ?
« Les retours ont été extrêmement positifs. Nous avons constaté un accroissement de la sensibilisation et une volonté accrue de contribuer à la création d’un environnement de travail plus inclusif. Les employés ont exprimé leur appréciation pour les ateliers et les discussions qui ont élargi leurs perspectives. Certains ont même témoigné d’une meilleure compréhension des défis auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap, ce qui renforce notre conviction que la sensibilisation est le premier pas vers le changement. »
4. En regardant en arrière, quel est selon vous le point fort de la SEEPH 2023 ?
« Avant tout, il faut souligner que la SEEPH est une occasion exceptionnelle de sensibiliser le public aux enjeux auxquels font face les personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Nous voulons encourager les entreprises à voir audelà des préjugés et à reconnaître la valeur ajoutée que ces talents peuvent apporter. Notre message clé est que l’inclusion n’est pas seulement une responsabilité sociale, mais aussi une opportunité de renforcer les équipes et d’atteindre l’excellence.
La SEEPH sert de catalyseur pour rassembler les équipes autour d’un objectif commun : renforcer l’inclusion. Cela permet de créer un sentiment d’unité et de générer des conversations importantes au sein de l’entreprise.
Les actions que nous avons entreprises avec nos clients ne sont pas seulement des efforts isolés mais constituent plutôt le socle d’un engagement continu en faveur de l’inclusion.
Nous avons hâte désormais d’aller encore plus loin aux côtés de nos clients pour les accompagner dans le développement de leur politique handicap et diversité de manière à les aider à construire les conditions concrètes d’un management qui prend réellement en compte toutes les singularités ! »
